Projekty doradcze

Zrealizowanie szkolenia, nawet najlepszego szkolenia daje częściowy, krótkotrwały efekt.

Bez wsparcia w strukturze firmy są to zwykle zmarnowane środki, czas i zaangażowanie pracowników.

Stworzenie warunków, dzięki którym nowe umiejętności są regularnie wzmacnianie i monitorowane w codziennej pracy to podstawa trwałego rozwoju i dobrze zainwestowanych środków.

Mimo to wciąż niektórzy menedżerowie uważają, że zorganizowanie szkolenia rozwiąże ich problemy. Tak się jednak nie dzieje.

Dlatego proponujemy Państwu holistyczne podejście. Pełne przygotowanie menedżerów do pracy ze swoimi zespołami i narzędzia do monitorowania i wzmacniania nowych umiejętności

.

Należą do nich:

  • wszechstronne wsparcie dla menedżerów
  • praktyczne, funkcjonalne standardy skrojone na miarę Państwa potrzeb
  • systemy kompetencji
  • assessment center
  • oceny okresowe
  • ocena 360
  • formularze coachingowe
  • coaching on the job
  • executive coaching
  • długofalowe procesy szkoleniowe
  • modele rekrutacji
  • usprawnienie komunikacji w strukturze firmy
  • Facylitacja grup

ROZWIĄZANIA SZYTE NA MIARĘ

Każdy projekt uwzględnia specyfikę Klienta, kulturę organizacyjną, już istniejące standardy i doświadczenia.

Szczegóły projektu powstają w konsultacji z Państwem i tam gdzie jest to możliwe przy zaangażowaniu Państwa pracowników. Dzięki temu chętniej utożsamiają się oni z wprowadzanymi zmianami i rozumieją ich sens. Pracownicy potrafią kreować nowatorskie rozwiązania bo nikt od nich lepiej nie zna specyfiki pracy którą wykonują.

GOTOWE ROZWIĄZANIA

Jednocześnie dysponujemy wieloma gotowymi i sprawdzonymi rozwiązaniami w wielu branżach.

Dzięki temu proces wdrożenia zmian u Państwa przyspiesza. Może skupić się na dostrojeniu sprawdzonych rozwiązań do Państwa sytuacji.

Inwestując w holistyczne rozwiązanie kupują Państwo bezpieczeństwo, pewność wdrożenia zmian i przeniesienie firmy na wyższy poziom organizacji.

Rozwiązanie holistyczne to dobra inwestycja.